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            全镇村级班子及农村干部综合考评办法

            发表时间:2022/6/9 12:01:49
            目录/提纲:……
            一、指导思想
            二、考评对象
            三、考评方法
            (一)村级班子考评
            2、拉链评比(25%):考评分值100分
            3、班子评价(25%):镇党政班子成员对各村班子整体运行情况进行评价
            (二)农村干部考评
            四、考评等次
            (一)确定等次
            (二)三色预警
            (三)降档处理
            五、考评结果运用及绩效分配办法
            (一)与经济待遇挂钩
            4、没有正当理由,无故不坐班的,发现一次扣发100元
            (二)与_待遇挂钩
            (三)与评先评优挂钩
            (四)与后进整顿挂钩
            ……
            全镇村级班子及农村干部综合考评办法

            为进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力,加强村班子和村干部队伍建设,促进村级管理制度化、规范化,根据上级文件精神,结合我镇实际,制定本办法。
            一、指导思想
            深入贯彻学习____和__精神,全面贯彻落实省市区工作决策部署,坚持和加强_全面领导,紧紧围绕“****,****”战略目标,通过建立科学的考评机制, 引导和激励村班子和村干部增强责任意识、提高干事本领、创造发展业绩,打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,为推动全镇经济社会发展提供坚强有力的组织保障。
            二、考评对象
            全镇村级班子和农村干部。
            三、考评方法
            建立健全村级班子和农村干部综合考评机制,落实日常考评、季度考核、拉链评比、领导点评等形式综合考评村班子工作实绩,按考评结果划定等次,落实绩效工资,并进
            ……(新文秘网http://www.hhppss.com省略601字,正式会员可完整阅读)…… 
            、走访调研、核实数据、实地检查等形式了解村干部一年来履职情况和德才表现,随机抽取部分党员、村民代表及群众对村干部进行综合评价,并确定分值。
            3、党支部书记上评下(25%):村党支部书记对其他村“两委”干部进行上评下,按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,对每名村干部进行民主测评。
            4、镇领导班子评价(25%):村干部书面向镇党委进行年终述职,镇党委组织党政班子成员对村干部进行测评。
            四、考评等次
            (一)确定等次。村级班子评定。其中90分以上(含90分)的为“五星级”;80分(含80分)-90分的为“四星级”;70分(含70分)-80分的为“三星级”;60分(含60分)-70分的为“二星级”;低于60分的不予评定星级。“五星级”党支部比例控制在30%以内。农村干部评定。考评采取量化计分的办法,实行百分制。按照“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”确定等次。其中90分及以上的为“优秀”,80分-90分(含80分)的为“称职”,60分-80分(含60分)的为“基本称职”,60分以下的为“不称职”。村党支部书记评优比例控制在30%以内,其他村“两委”干部评优比例一般控制在20%以内。
            (二)三色预警。每季度根据村级班子和农村干部履职情况建立红、黄、灰“三色预警”机制,对履职尽责的村班子和农村干部列为红榜,按照有关规定给予表扬激励;对有“五不”(不在岗、不同心、不作为、不担当、不守规)苗头性倾向性的列为黄榜,通报批评、提醒谈话;对履职不力、能力不胜任、“五不”问题明显的列为灰榜,限期整改、责令辞职或免职。
            (三)降档处理。凡受党纪政纪处分的农村干部,均按降一个档次评定。凡无正当理由不与考评的,直接确定其年度综合考评结果为不称职等次。
            五、考评结果运用及绩效分配办法
            村班子考核结果作为评比表彰、落实奖惩的主要依据,并对软弱涣散、履职不力的村班子进行必要整顿。
            (一)与经济待遇挂钩。村干部绩效补贴发放坚持_筹、差别发放、奖优罚劣、冲抵归零的原则并依据村庄规模绩效补贴实行固定补贴加奖惩绩效。绩效补贴发放的主要依据为村干部年度考评结果,具体发放办法如下:
            1、被评为“优秀”的村干部,绩效补贴在全额发放的基础上,视情况予以资金奖励。被评为“称职”的村干部按照全额发放;被评为“基本称职”村干部按照全额的80%发放;被评为“不称职”的村干部不予发放绩效补贴和养老保险补贴。
            2、村干部在日常工作和生活中,因工作不力、违法违纪等原因被镇党委和上级相关职能部门免去相应职务的,当年绩效补贴不予发放。
            3、村干部在日常工作中,由于身体和其他正常情况辞去相应职务的,按照年内任职的时间发放绩效补贴。
            同时,绩效补贴在坚持以上发放依据的基础上,兑现以下奖惩。
            1、年内为我镇项目建设作出突出贡献的,给予一定的奖励,奖励标准根据实际情况由镇党委研究决定。
            2、单项工作完成优秀、表现突出,为镇争取荣誉的,奖励村干部100-1000元。
            3、无故不参加镇党委、政府组织的各类会议和培训等集体活动的,缺席一次扣发100元。
            4、没有正当理由,无故不坐班的,发现一次扣发10 ……(未完,全文共3340字,当前仅显示1687字,请阅读下面提示信息。收藏《全镇村级班子及农村干部综合考评办法》
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