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            干部作风大提升专项行动专题研讨个人发言提纲

            发表时间:2022/5/31 22:54:17
            目录/提纲:……
            一、开展学习教育情况
            二、存在的主要问题
            (一)在效率意识方面
            一是效率不高,分管部门工作完成情况不佳
            二是工作时冷时热,持续性不强
            三是工作推进缓慢
            (二)在务实作风方面
            一是在工作一部署,马上推动上有差距
            二是任职副市长以来,对材料的把关不如之前严格
            四是工作上安排多、强调多,跟踪少
            (三)在工作方法方面
            一是工作局限于安排,真正落地较少
            二是政策学习研究机械化
            四是破解难题有差距
            (四)在干事创业方面
            三是勇于担当精神不足
            五是存在“甩手掌柜”现象,在一些工作中只当“指导员”,不当“战斗员”
            三、整改措施和努力方向
            (一)强化理论武装,提高_站位
            二是完善学习形式
            (二)增强宗旨意识,坚持以上率下
            (三)践行初心使命,改变工作方法
            (四)强化责任意识,勇于担当作为
            (五)全面从严治党,强化作风转变
            一是认真落实主体责任
            二是深化党风廉政建设
            ……
            干部作风大提升专项行动专题研讨个人发言提纲

            根据全市干部作风大提升专项行动部署安排,聚焦_关于推进作风革命加强机关效能建设指示要求,结合个人和工作实际,从以下3方面作研讨发言
            一、开展学习教育情况
            干部作风大提升专项工作开展以来,我始终在思想上高度重视,采取在“学习强国、云岭先锋、清廉”等平台上自学和理论学习中心组会议集中学习相结合的方式,认真学习了__关于作风建设的_述、《__关于加强“一把手”和领导班子监督的意见》、_对**干部提出六条要求、对全省干部在干事创业方面指出需要警惕的十种表现、《**省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》、《市“干部作风大整顿和营商环境大提升”典型问题专题通报》等。通过学习确保自己始终保持高度的_敏锐性、坚定性和鉴
            ……(新文秘网http://www.hhppss.com省略558字,正式会员可完整阅读)…… 
            时限性,选择性的审核,而不是每一份材料都经过认真审核。三是工作缺乏韧劲、狠劲,满足于当“二传手”,习惯于上情下传、开会部署;比如,到市参会后安排的工作,又转交部门主要负责人办理后,跟踪问效不够,凭经验和印象以为推进有序,导致后期工作比较被动。四是工作上安排多、强调多,跟踪少。比如在政府_安排的工作流于表面形式,虽然每周都在收集进度情况,但是关于部门提出的需要解决的困难和问题,没有认真召集部门研究解决,导致工作推动滞后,没有得到有力贯彻落实,根本上还是对工作盯得不紧,在抓常抓长、抓严抓实、抓深抓细上下的功夫还不够,没有做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
            (三)在工作方法方面。一是工作局限于安排,真正落地较少。比如,殡仪馆迁移项目,更多的是听取部门汇报工作情况,到实地督查少,导致最后工作落实进度较慢。二是政策学习研究机械化。比如:在乡村示范点打造实施过程中,当遇到触及耕地、林地等政策冲突时,不善于变通处理,导致工作推进受阻。三是创新能力有待提升,满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路,对于棘手的问题的深入研究不足,学习新的知识、创造性地推动工作明显不够,习惯于因循守旧。比如:推进乡村振兴示范点打造项目中,遇到资金筹措难的问题,除了采取招商引资、整合涉农资金,未想出其他办法争取更多资金。四是破解难题有差距。比如:原本应该由分管部门完成的工作,但部门存在推诿扯皮现象,针对这一现象没有认真思考解决问题的办法,而是亲自抓具体工作或交由文秘人员完成,导致没有在根本上解决问题。
            (四)在干事创业方面。一是宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题。二是存在一定安于现状的思想,认为只有自己分管的乡村振兴、农业农村等工作是自己的“责任田”,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务工作较少了解与关注。三是勇于担当精神不足。比如,在工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。四是还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
            五是存在“甩手掌柜”现象,在一些工作中只当“指导员”,不当“战斗员”。比如:关于制定市农村居民三年持续增收方案,在征求意见时,少数部门长时间未反馈修改意见,仅交由文秘人员催促反馈,未亲自跟踪督促,导致有的部门就迟迟未反馈意见,制定方案进度缓慢。
            三、整改措施和努力方向
            (一)强化理论武装,提高_站位。一是继续深入学习__关于作风建设_述、《**省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》《市干部作风大提升专项行动巡回督导工作方案》等法规文件,把理论学习作为基础任务、终身课题紧抓不放。二是完善学习形式。每年组织2次 ……(未完,全文共3104字,当前仅显示1568字,请阅读下面提示信息。收藏《干部作风大提升专项行动专题研讨个人发言提纲》
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